Ahmed Mohamud Dirie har fått seg gartner-jobb ved Vesterålen golfklubbs anlegg. Gjennom jobben får Dirie arbeidserfaring, språktrening og nyttig erfaring.

Dirie har bodd i Norge i ti år, men tross stor arbeidsevne og -vilje har Dirie ikke fått noen fast jobb her til lands. Det er synd.

Opplegget golfklubben sammen med Nav har sydd sammen, ser imidlertid ut til å ha mange positive sider. For en innvandrer eller flyktning til Norge kan det være vanskelig å skaffe seg arbeid uten gode språkkunnskaper. Og vice versa. Det er nemlig gjennom jobben nordmenn flest skaffer seg et sosialt kontaktnett og gjennom omgang med nordmenn innvandrere får praktisert språket.

Det er imidlertid et paradoks at personer i Diries situasjon ikke er i arbeid. Et samfunn som vårt, med skrikende mangel på arbeidskraft, har behov for å ta i bruk alle ledige hender. Gjennom arbeid kan passivt mottak av ytelser erstattes med gode bidrag til samfunnet, mindreverdighetsfølelser kan erstattes med stolthet og isolasjon med stort kontaktnett.

At inkludering av utenlandsk arbeidskraft kan være utfordrende er åpenbart. Likevel fins det bedrifter i vår region som har vært helt avhengig av arbeidstakere med innvandringsbakgrunn. Jan Roger Olsens studier av Nordlaks og Norway Seafoods i Hadsel viser at med god ledelse og god kommunikasjon kan de fleste utfordringer løses til beste for alle.

Det fins åpenbart flere bedrifter og organisasjoner som kan ha bruk for ei hjelpende hand, lik den Ahmed Mohamud Dirie har gitt til Vesterålen golfklubb. Om flere åpner dørene for innvandrere, kan både fremmedfrykt og fordommer overvinnes, og samfunnet som helhet få utnyttet sine ressurser.